弗雷德里克·赫菠伯格的激励保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关（）
对
举一反三
- 赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
- 工作报酬在赫茨伯格的双因素理论中称为（ ） A: 激励因素 B: 保健因素 C: 满意因素 D: 不满意因素
- 赫茨伯格认为，影响人的工作动机的因素应分为两类，即激励因素和______ A: 满意因素 B: 保健因素 C: 不满意因素 D: 物质因素
- 赫茨伯格的激励——保健理论将工作满意和工作不满意看成一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是互相对立的
- 专技天下: 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
内容
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赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
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赫茨伯格的“双因素理论”中，促使人们产生工作满意感的是“保健因素”，促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
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双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)
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保健因素是与工作满意相关，通常与工作环境条件或外部因素有关。（）
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【单选题】赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为()。 A. 激励因素 B. 保健因素 C. 不满意因素 D. 满意因素