《工资支付暂行规定》所称工资是指用人单位依据（）的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
举一反三
- 《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据（)的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 A: A.规章制度 B: B.劳动合同 C: C.行业惯例 D: D.民事合同
- 工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：() A: 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准 B: 工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人 C: 在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬 D: 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
- 用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬是（）。 A: 奖金 B: 津贴 C: 报酬 D: 工资
- 安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照（）标准支付给劳动者工资报酬。 A: 支付不低于工资100％的工资报酬 B: 支付不低于工资150％的工资报酬 C: 支付不低于工资200％的工资报酬