关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 .如何看待公平性和社会比较现象？如何保证待遇的公平性？ .如何看待公平性和社会比较现象？如何保证待遇的公平性？ 答案： 查看 举一反三 薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。() 可持续发展的公平性内涵主要是为了保证代际公平。（ ） 薪酬的公平性原则中的公平不包括 A: 群体公平性 B: 个体公平性 C: 内部公平性 D: 外部公平性 团队薪酬待遇公平是指（）。 A: 创业团队凝聚力 B: 创业团队合作性 C: 创业团队公平性 D: 创业团队承诺度 可持续发展的基本原则中有关公平性原则包括() A: 代内公平 B: 物种公平 C: 社会公平 D: 代际公平
