下列关于归因的说法，错误的是
A: 归因的目的是预测和评价人们的心理与行为特点
B: 不同的归因会直接影响人的行为和工作绩效
C: 归因是指观察者对自己所处的社会地位进行分析、解释、预测和判断
D: 在人的知觉过程中，归因起着重要的作用
A: 归因的目的是预测和评价人们的心理与行为特点
B: 不同的归因会直接影响人的行为和工作绩效
C: 归因是指观察者对自己所处的社会地位进行分析、解释、预测和判断
D: 在人的知觉过程中，归因起着重要的作用
C
举一反三
- 下列关于归因的说法正确的是（）。 A: 归因是指对他人或自己行为原因的推论过程 B: 行为的归因是人们的本能反应 C: 行为的归因需要通过学习才能实现 D: 人们天生倾向对自己、他人的进行归因
- 他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是（） A: 观察者与行为者的归因偏差 B: 涉及个人利益的归因偏差 C: 涉及社会地位的归因偏差 D: 对自然现象拟人化的归因偏差
- 下列关于归因的说法正确的是（）。 A: 归因是指对他人或自己行为原因的推论过程 B: 行为的归因是人们的本能反应 行为的归因需要通过学习才能实现 C: 行为的归因需要通过学习才能实现 D: 人们天生倾向对自己、他人的进行归因
- ( )是指观察者更喜欢对行为者的行为进行内在归因,即把行为归因于行为者个人特性方面的原因 A: 基本归因错误 B: 活动者与观察者的归因分歧 C: 忽视一致性信息 D: 自我防御性归因
- 归因理论研究的基本问题包括：（） A: 人们的心理活动归因 B: 人们的行为活动归因 C: 人们过去行为的归因 D: 人们的未来行为的期望与预测
内容
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下列哪些不是归因理论的主要研究内容（）。 A: 行为的归因 B: 心理活动的归因 C: 对人们未来行为的预测 D: 期望的归因
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不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（ ）。 A: 努力程度 B: 能力大小 C: 任务难度 D: 运气与机会
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对人的行为进行归因时，高估内在倾向作用而忽视情境因素作用的一般倾向称之为（） A: 基本归因偏差 B: 行为者与观察者的归因偏差 C: 利己主义归因偏 D: 特殊归因偏差
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归因理论主要研究的内容包括（） A: 心理活动的归因 B: 行为的归因 C: 对人们未来行为的预测 D: 了解下属的预测
- 4
不同的归因会直接影响人们的工作态度和积极性，进而影响随之而来的行为和工作绩效，根据归因论，一般人会做出下面的归因（） A: 努力程度 B: 能力大小 C: 任务难度 D: 运气与机会 E: 时机选择