由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。（)
举一反三
- 如果依据面试试题的内容来分，面试的试题类型不会为（） A: 背景性题目 B: 知识性题目 C: 技能性题目 D: 行为性题目
- 面试题目，面试实施程序，面试评价，考官构成等方面
- 如果要考察适应能力，可以设计的面试题目是：请举例说明你是如何适应新环境的？这种编写面试题目的方式属于（ ）。 A: 从情境出发编写面试题目 B: 直接从评价指标编写 C: 从行为或活动本身来编写面试题目 D: 从任务方面来编写面试题目
- 在面试的准备阶段，需要确定的问题有（ ）。 A: 面试目的 B: 面试方法 C: 面试题目 D: 面试考官人选
- 在求职者回答完相关问题后,面试考官想获得更多信息,通常可以选择以下哪种面试题目类型? A: 行为性问题; B: 开放性问题; C: 假设性问题; D: 探索性问题。