关于测评的公平与效益，下面哪种描述不正确？（）
A: 测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
B: 效益是指测验的收效与投入成本的比例
C: 测评的精确度越高、测评的成本就越高
D: 测评的精确度与测评的成本无关
A: 测评工具的公平性，是指它对不同群体来说在功能上具有一致性
B: 效益是指测验的收效与投入成本的比例
C: 测评的精确度越高、测评的成本就越高
D: 测评的精确度与测评的成本无关
举一反三
- 在公共绩效测评中，效果测评方法主要包括（）。 A: 质量测评 B: 成本—效益分析法 C: 成本—收益分析法 D: 顾客满意度测评
- 员工素质测评的主要原则有（） A: 信度测评与效度测评相结合 B: 静态测评与动态测评相结合 C: 定性测评与定量测评相结台 D: 客观测评与主观测评相结合 E: 素质测评与人格测评相结合
- 员工素质测评的主要原则包括（）。 A: 客观测评与主观测评相结合 B: 定性测评与定量测评相结合 C: 静态测评与动态测评相结合 D: 素质测评与绩效测评相结合 E: 定期测评与随机测评相结合
- 诊断性测评与其他测评类型相比，具有以下一些特点，除了（） A: 测评结果公开 B: 测评具有较强的系统性 C: 诊断性测评的过程是寻根问底 D: 测评内容或者十分精细或者全面广泛
- 员工素质测评的类型包括（）。 A: 选拔性测评 B: 淘汰性测评 C: 开发性测评 D: 诊断性测评 E: 考核性测评