根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，公司地市级单位负责单位技术专家的（）工作。
A: 培养
B: 使用
C: 激励
D: 考核
A: 培养
B: 使用
C: 激励
D: 考核
A,B,C
举一反三
- 根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，公司地市级单位负责单位（）助理技术专家选聘及管理工作。 A: 一级至四级 B: 一级至三级 C: 一级至二级 D: 一级
- 根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，建立健全技术专家信息台帐和发展档案，加强对技术专家履职、成长状况的跟踪分析，为技术专家（）等提供决策依据。 A: 选聘 B: 培养 C: 使用 D: 激励
- 根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》规定，一级至四级助理技术专家选聘工作原则上每（）年开展一次。 A: 1 B: 2 C: 0.5 D: 3
- 根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，各单位应支持技术专家参与编制技术规范、（）等工作。 A: 发展规划 B: 研究重大科技 C: 工程项目 D: 评审招标采购
- 根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，各单位统筹专家资源，建设技术专家工作站（室），为技术专家等活动，提供（）各项软硬件条件。 A: 团队合作 B: 交流研讨 C: 技术攻关 D: 技术创新
内容
- 0
根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》，技术专家选聘具体程序包括：（）、能力评价、民主测评、研究决定、公示与聘任。 A: 发布公告 B: 个人申报或组织推荐 C: 资格审查 D: 实绩评价
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完善（）、技术、技能人员职业发展通道，建立（）职员职级序列。 A: 专业，地市（县）公司 B: 专业，省公司级单位 C: 管理，地市（县）公司 D: 管理，省公司级单位
- 2
公司网络大学管理坚持“公司总部统筹、专业学院负责、省直分院实施、培训机构支撑”的原则，全面构建（ ）理、全员应用体系。 A: 两级（省公司级单位、地市级单位） B: 两级（公司总部、省公司级单位） C: 三级（公司总部、省公司级单位、地市级单位） D: 三级（省公司级单位、地市级单位、县级单位）
- 3
根据《贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则》规定，按照（）的原则实施单位定员管理。 A: 总量控制 B: 结构合理 C: 对标先进 D: 充分挖潜
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创业团队由不同类型的人组成：（）可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；（）能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；（）负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；（）负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。 A: 决策者；策划者；执行者；技术专家 B: 策划者；执行者；决策者；技术专家 C: 策划者；决策者；执行者；技术专家 D: 技术专家；策划者；决策者；执行者