“目标管理”（Ｍanagement by Objectives，缩写为MBO）最初是由（ ）在1954年出版的《管理的实践》一书中作为一种新的管理方法提出来的。
A: 德鲁克
B: 西蒙
C: 法约尔
D: 泰勒
A: 德鲁克
B: 西蒙
C: 法约尔
D: 泰勒
A
举一反三
- 目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》（1954）一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用（）代替（）。
- 目标管理是（）1954年在《管理的实践》一书中提出的。 A: 泰勒 B: 西蒙 C: 戴明 D: 德鲁克
- 目标管理这一概念最初是由德鲁克在《管理的实践》一书中作为一种新管理方法提出来的，其宗旨是用压制的管理代替自我控制的管理。
- 目标管理作为一种科学的管理方法,是德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出的。关于实现目标管理,包括:()。 A: 制定目标 B: 分解目标 C: 考核目标奖惩 D: 以上均错误
- 首先提出目标管理概念的管理学家是（）。 A: 西蒙 B: 泰勒 C: 法约尔 D: 德鲁克
内容
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目标管理是一种综合性的员工考核办法,是由美国著名管理学家()在《管理实践》一书中提出的。 A: 彼得·德鲁克 B: 孔茨 C: 法约尔 D: 明茨伯格
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目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。()
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目标管理在1954年由美国管理大师德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出
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目标管理是（ ）1954年在《管理的实践》一书中提出的。
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目标管理是美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践》一书中提出的。()