对于有工作经验的员工，企业不必进行新员工培训。
举一反三
- 为了让员工得到锻炼，你可以将具有挑战性的工作授权给哪类员工来完成？（） A: 新员工 B: 有一定工作经验、但欠缺某项技能的员工 C: 具有相当经验和技能的员工 D: 核心员工
- 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） A: 塑造良好的公司形象，让员工逐渐融入企业文化 B: 帮助新员工了解和熟悉新的工作环境，尽快适应新的工作环境 C: 提高员工对企业的认同感 D: 让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
- 企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（） A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发 E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
- 下列对不充分授权员工描述正确的是（） A: 刚进公司缺乏工作经验的新员工 B: 有一定工作经验，但技能欠缺的部下 C: 具有相当经验和技能的员工 D: 部门（公司）的核心员工，重点培养对象
- 德国人力资源招聘模式有以下特点（）。 A: 双向选择，重视技能培训 B: 招聘时间不固定 C: 提倡流动招聘，更加关注其他公司有工作经验的员工 D: 对新员工注重流水作业培训，对特别优秀的员工进行特殊的岗前培训