关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-08 影响测评效度的误差来源不包括（）。 A: 测评构成方面的影响因素 B: 考官的暗示性语言 C: 应聘者对测试的接受程度 D: 测评实施过程中的干扰因素 影响测评效度的误差来源不包括（）。A: 测评构成方面的影响因素B: 考官的暗示性语言C: 应聘者对测试的接受程度D: 测评实施过程中的干扰因素 答案： 查看 举一反三 影响效度的因素分析包括（）。 A: 测评过程及测评者因素 B: 被测评者状态 C: 测评误差 D: 效度标准 影响测评效度的因素：（）、（）、（）、（）。 论述影响人事测评效度的因素。 品德测评过程中必须注意防止测评者个人情感因素对测评结果的影响，这说明品德测评必须坚持（） A: 方向性原则 B: 客观性原则 C: 民主性原则 D: 可行性原则 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括:（）。 A: 测评手册 B: 测评说明 C: 测评示范 D: 测评理论 E: 影响因素分析
