就业协议和劳动合同哪一个只适用于高校毕业生?
就业协议
举一反三
- 【多选题】就业协议和劳动合同的区别有哪些? A. 就业协议适用于应届毕业生、用人单位、高校之间，劳动合同适用于用人单位和劳动者之间，与学校无关 B. 就业协议签订在毕业生就业之前，劳动合同在毕业生到用人单位报到后签订 C. 就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的初步约定，办理报到证；劳动合同是用人单位和毕业生建立劳动关系的协议，具有法律效力 D. 就业协议按照《中华人民共和国劳动合同法》解决；劳动合同有一定法律效应
- 智慧职教: 就业协议只适用于高校毕业生
- “ 普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书 ” ，即三方就业协议，（ ）替代劳动合同，（ ）确定劳动关系的凭证。
- 就业协议即《全国普通高等学校本专科毕业生毕业研究生就业协议书》，对大学毕业生来说，等同于劳动合同。
- 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的()。就业协议一经签订，()法律效力
内容
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就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
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高校毕业生《就业报到证》由毕业院校就业中心签发
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高校毕业生在就业过程中,经常触及就业协议书和劳动合同、档案、户籍、社会保险和就业失业证等问题,其中对毕业生权益影响最大的是就业协议书和() A: 劳动合同 B: 三方协议 C: 个人简历 D: 社会保险
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就业协议，就是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就业协议一经签订，就具有法律效力。（
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“毕业生就业协议”等同于劳动合同。()