台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）
A: A斗争模式
B: B多元放任模式
C: C协约自治模式
D: D统合模式
E: E经营者模式
A: A斗争模式
B: B多元放任模式
C: C协约自治模式
D: D统合模式
E: E经营者模式
举一反三
- 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中,将劳动关系的主要调整模式归纳为() A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 统合模式 E: 冲突模式
- 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 统合模式
- 成教云: 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（）
- 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（ ）。 A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 合作模式 D: 统合模式 E: 协约自治模式
- 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。 A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 合作模式 D: 统合模式 E: 协约自治模式