隐含合同模型和效率工资模型是如何解释真实工资刚性的?
答: (1)隐含合同模型认为，企业家和工人之间出现雇佣关系的前提就是企业家更愿意冒险，而工人更不愿意冒险。假定工人比雇主更具风险回避性，工人更希望能有一个稳定的生活水平。这样，雇佣关系的出现，实际上就是对工人的一种保险:工人得到稳定的生活，而企业家得到利润。稳定的生活是靠稳定的真实工资水平保证的。因此，企业的产生实际上就隐含着企业家与工人之间的-种合同:工人为企业家提供服务，得到稳定的真实工资;而企业为工人支付稳定的真实工资水平，得到企业的剩余，自负盈亏。这就导致了真实工资刚性的出现。(2)效率工资模型考虑的是企业家对工人劳动努力程度的不完全信息。在现代经济中，一般而言，企业家对工人的劳动无法实施完美的监督,因此对工人的努力程度就具有不完全信息。如果工资较低，那么在不能对工人进行完美监督的情况下，工人的努力程度就降低，劳动生产率下降，对于企业来说，平均生产成本会上升:而如果企业给工人支付的工资水平高于市场出清水平，那就意味着这个工作机会比较难得，如果工人被发现不努力工作，就会被开除，从而失去这个高薪岗位。因此，即使没有完美监督，工人也会努力工作，这样劳动生产率就会上升，虽然支付给工人的工资高了，但企业的平均生产成本甚至会低于支付市场出清工资的情形，这种工资被称为效本工资。这种工资是基于不完全信息确定的，跟总需求状况无关，因此就呈现出一定的稳定性，这就导致了真实工资刚性。
举一反三
内容
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以下()可能造成工资刚性。 A: 效率工资 B: 最低工资法 C: 局内人—局外人理论 D: 合同工资
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什么是效率工资理论?效率工资理论是如何解释存在的非自愿失业情况的?
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效率工资模型包括（）。 A: 逆向选择模型 B: 劳动力流失模型 C: 偷懒模型 D: 公平模型
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下列属于货币主义对失业原因的解释的是() A: 工资黏性 B: 工资刚性 C: 自然失业率假说 D: 效率工资理论
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根据新凯恩斯主义模型，工资和价格黏性等刚性的存在，而非适应性预期，可以用来解释预期之中的政策可以影响产出。