目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的（）
A: A目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效
B: B目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解
C: C目标管理就是对工作任务的具体量化
D: D目标管理有助于改进组织结构的职责分工
A: A目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效
B: B目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解
C: C目标管理就是对工作任务的具体量化
D: D目标管理有助于改进组织结构的职责分工
举一反三
- 下列关于目标管理说法错误的是 A: 目标管理以目标为导向 B: 目标管理重视管理过程 C: 目标管理是全员参与的管理 D: 目标管理具有整体性
- 目标管理强调以（）来考核管理绩效。 A: 个人付出 B: 个人目标 C: 目标成果 D: 组织目标
- 目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有()。 A: 目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出 B: 目标管理所确定的目标是企业的最终目标 C: 目标管理是绩效管理的一种形式 D: 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节 E: 目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
- 目标管理是一种系统制定目标并进行管理的有效方法，以下哪些观点是目标管理实施的特点（） A: 目标管理实行参与管理 B: 目标管理重视工作行为本身而不是工作成果 C: 目标管理强调组织成员的自我控制 D: 目标管理要求组织应该制定出系统的目标体系
- 目标管理的实质是管理目标