从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，只能降低其工资、福利等待遇。
错
举一反三
- 根据《中华人民共和国安全生产法》规定，从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，生产经营单位不得解除与其订立的劳动合同，但可以降低其工资、福利等待遇（）
- 生产经营单位可以因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
- 矿山不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
- 企业不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（)
内容
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不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） A: 劳资科 B: 安全生产主要负责人 C: 生产经营单位 D: 公司总经理
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煤矿不得因从业人员在紧急情况下作业或采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同
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生产经营单位不得在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的（） A: 劳动权益 B: 劳动合同 C: 工资
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从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施时，生产经营单位可以降低其工资、福利等待遇。（）
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生产经营单位因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施，可解除与其订立的劳动合同。