A: 用工权利能力
B: 劳动权利能力
C: 劳动休息权利
D: 劳动行为能力
举一反三
- 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（) A: 用工权利能力 B: 用工行为能力 C: 劳动休息权利 D: 劳动权利能了 E: 行为能力
- 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）。 A: A用工权利能力 B: B用工行为能力 C: C劳动休息权利 D: D劳动权利能力 E: E行为能力
- 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（） A: A用工权利能力 B: B用工行为能力 C: C劳动休息权利 D: D劳动权利能力 E: E行为能力
- 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。 A: 劳动能力 B: 劳动行为能力 C: 行为能力 D: 享有权利
- 【多选题】劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。 A. 用工权利能力 B. 劳动权利能力 C. 用工行为能力 D. 劳动行为能力
内容
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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。（)
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劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力，它们体现在( )。 A: 享有劳动权利 B: 承担劳动义务的资格 C: 能以自己的行为依法行使劳动权利 D: 能以自己的行为依法履行劳动义务 E: 使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格
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下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，错误的是（ ） A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施 C: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般不能再参加另一种劳动法律关系。 D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加一种劳动法律关系，如兼职
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关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是（ ) A: 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭 B: 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性 C: 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制 D: 劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系
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下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有（） A: 劳动者达到法定就业年龄并具有劳动能力，就同时享有劳动权利能力和劳动行为能力 B: 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实施 C: 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用不受劳动能力所表现出来的各种因素差异的限制 D: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般就不能再参加另一种劳动法律关系 E: 劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，还可以再参加另一种劳动法律关系，如兼职