面试法中，面试题卡包括的内容有（）
A: 试题
B: 答案
C: 用途
D: 标准
E: 使用方法
A: 试题
B: 答案
C: 用途
D: 标准
E: 使用方法
A,B,C,D,E
举一反三
内容
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结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
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结构化面试的含义包括（）。 A: 面试程序的结构化 B: 面试人员结构化 C: 面试试题的结构化 D: 评判结果的结构化 E: 面试记录结构化
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标准化面试又称，它通过设计面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法等对面试者进行系统的结构化面试
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结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。()
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面试前的准备工作一般包括()。 A: 慎重选择面试考官 B: 确定面试目的 C: 确定面试时间、地点 D: 科学地设计面试试题 E: 选择合适的面试类型