洪仁玕《资政新编》中提出：“用人不当，足以坏法；设法不当，足以害人。只有二者兼顾，才能权归于一”。这种主张体现的法制思想是（） A: A维护洪秀全的权力 B: B学习西方资本主义法律制度 C: C严格法律制度与用人制度 D: D推翻了君主专制制度
洪仁玕《资政新编》中提出：“用人不当，足以坏法；设法不当，足以害人。只有二者兼顾，才能权归于一”。这种主张体现的法制思想是（） A: A维护洪秀全的权力 B: B学习西方资本主义法律制度 C: C严格法律制度与用人制度 D: D推翻了君主专制制度
用人的大智是（） A: 精确用人与清晰用人结合 B: 正确用人与模糊用人结合 C: 精确用人与模糊用人结合 D: 准确用人与清晰用人结合
用人的大智是（） A: 精确用人与清晰用人结合 B: 正确用人与模糊用人结合 C: 精确用人与模糊用人结合 D: 准确用人与清晰用人结合
用人不当、内斗严重成为民进党在台湾地区本次选举惨败的一大原因。
用人不当、内斗严重成为民进党在台湾地区本次选举惨败的一大原因。
破解“四唯”用人，指的是破解()。 A: “唯票”用人 B: “唯分”用人 C: “唯GDP”用人 D: “唯年龄”用人
破解“四唯”用人，指的是破解()。 A: “唯票”用人 B: “唯分”用人 C: “唯GDP”用人 D: “唯年龄”用人
【判断题】工商用人原则是有为才有位、不论资排辈、以德用人、量“才”用人、依“勤”用人、看“绩”用人
【判断题】工商用人原则是有为才有位、不论资排辈、以德用人、量“才”用人、依“勤”用人、看“绩”用人
园所管理在用人方面要运用一些用人策略，有（） A: 用人的互补度 B: 用人的认可度 C: 用人的信任度 D: 用人的透明度 E: 用人的考察度
园所管理在用人方面要运用一些用人策略，有（） A: 用人的互补度 B: 用人的认可度 C: 用人的信任度 D: 用人的透明度 E: 用人的考察度
以下不是窝阔台缺点的是（） A: 晚年用人不当 B: 赏赐无度 C: 贪图美色 D: 嗜酒如命
以下不是窝阔台缺点的是（） A: 晚年用人不当 B: 赏赐无度 C: 贪图美色 D: 嗜酒如命
用人单位依法享有（）的权力。 A: 随意用人 B: 自主用人 C: 择优用人 D: 被安排用人
用人单位依法享有（）的权力。 A: 随意用人 B: 自主用人 C: 择优用人 D: 被安排用人
用人不当、内斗严重成为民进党在台湾地区本次选举惨败的一大原因。 A: 正确 B: 错误
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创业失败最常见的原因，包括（） A: 决策失误 B: 急功近利 C: 管理不善 D: 用人不当
创业失败最常见的原因，包括（） A: 决策失误 B: 急功近利 C: 管理不善 D: 用人不当