关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，（）
如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
举一反三
- 关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（ ）。
- 关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。(A)如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务(B)吩咐其他人干活可能会感觉不自在(C)以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效(D)希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
- 李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，因此他现在很少授权。李经理不授权的原因是()。 A: 个人所具有的能力和经验 B: 对他人的信任问题 C: 对自己角色的理解问题 D: 社会环境问题
- 团队管理中,不授权的理由是“对他人缺乏信任”,下列针对这个理由的正确答案是 ( ) A: 请别人干活不自在 B: 以前有失败经验,担心再次失败 C: 希望自己坚守岗位 D: 找不到可信赖的人,难以布置任务
- 关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。 A: 以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效 B: 认为下属所具有的能力有限 C: 如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务 D: 总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
内容
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刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。 A: A对自己角色的理解问题 B: B个人所具有的能力和经验 C: C对他人的信任问题 D: D不想放弃自己的权力
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对领导者来说，信任和授权是连在一起的。()
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如果把 “绝对依赖他人”看成是对他人的绝对信任， 但是 这种信任一般 需要有 ______ 能力 为前提的 。
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中国大学MOOC: 我们对他人的信任主要是指
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回答该问题，并对你的回答说明理由：两个偶函数之积一定是偶函数吗？