工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。
A: 工资形成制度
B: 工资发放制度
C: 工资支付制度
D: 工资使用制度
A: 工资形成制度
B: 工资发放制度
C: 工资支付制度
D: 工资使用制度
A
举一反三
- 我国现行的工资制度一般包括（）。 A: 工资等级制度 B: 工资保障制度 C: 工资调整制度 D: 工资支付制度
- 我国现行的工资制度一般包括()。 A: 工资等级制度 B: 工资调整制度 C: 工资支付制度 D: 工资基金管理制度
- 可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（） A: 工资特征 B: 工资地位 C: 工资对象 D: 工资特点
- 定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（）。 A: 工资调查制度 B: 工资评定制度 C: 工资调整制度 D: 工资制定制度
- 广义的工资制度包括（） A: 等级制度 B: 升级制度 C: 定级制度 D: 各种工资形式 E: 工资基金管理体制
内容
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国家实行（），定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。 A: 工资调查制度 B: 工资制定制度 C: 工资评定制度 D: 工资调整制度
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国家实行制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平进行调查比较（）。 A: 工资比较制度 B: 工资调查制度 C: 调查比较制度 D: 调查研究制度
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国家对公务员的工资实行（）。 A: 工资调查制度 B: 定期增资制度 C: 福利制度
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薪酬制度中必须明确的内容有（） A: 工资分配政策 B: 工资分配原则 C: 工资支付方式 D: 工资支付标准 E: 工资结构
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健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度