组织文化是种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观法透和内化,使组织自动生成套自我调控机制。这句话描述了组织文化的( )
A: 持续功能
B: 发展功能
C: 导向功能
D: 适应功能
E: 整合功能
A: 持续功能
B: 发展功能
C: 导向功能
D: 适应功能
E: 整合功能
举一反三
- 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（ ）。 A: 持续功能 B: 发展功能 C: 导向功能 D: 适应功能 E: 整合功能
- 组织文化作为一种软性约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，这描述的是组织文化的 ( )。 A: 整合功能 B: 导向功能 C: 辐射功能 D: 发现功能
- 组织文化作为团体共同价值观,与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同,它只是一种软性的理智约束,通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化,使组织自动生成一套自我调控机制,以一种适应性文化引导着组织的行为和活动。这体现了组织文化的（） A: 导向功能 B: 发展功能 C: 适应功能 D: 整合功能
- 组织文化是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制。这句话描述了组织文化的（）。
- 随着组织文化作为组织内的群体共同价值观不断向个人价值观的渗透和内化，组织会自动生成一套自我调控机制，它以一种适应性文化引导着组织整体和每一个组织成员的价值取向及行为取向，使之符合组织所确定的目标。这就是组织文化的（）功能。 A: 凝聚功能 B: 导向功能 C: 约束功能 D: 调适功能