设置目标时应注意()。
A: 考虑实际能力
B: 设置具有挑战性的目标
C: 设置长期目标,并要把长期目标分解为短期目标
D: 检测目标的进展情况
A: 考虑实际能力
B: 设置具有挑战性的目标
C: 设置长期目标,并要把长期目标分解为短期目标
D: 检测目标的进展情况
A,C,D
举一反三
内容
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目标设置理论的内容包括： A: 目标设置应该明确而具体 B: 目标本身就具有激励作用 C: 目标设置应能引起目标承诺 D: 目标设置应能提高满意感 E: 目标设置应该具有挑战性
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企业制定执行性目标时应考虑 A: 建立在合理的假设基础上 B: 目标要有一定的挑战性 C: 反馈的重要性 D: 短期目标与长期目标的一致性
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下列哪一项不是设置有效目标的原则？（ ）? C.目标设置的同时提供反馈信息;;|设置的目标应既有挑战性又有可实现性;|目标主要应由运动员自己设置|少强调过程目标和绩效目标
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按照目标的性质可以将职业目标分解为：() A: 长期目标 B: 外职业生涯目标 C: 短期目标 D: 内职业生涯目标
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按时间分解，职业生涯目标主要有：短期目标、中期目标和()。 A: 素质目标 B: 健康目标 C: 能力目标 D: 长期目标