小李最近升职了，原因是他是这个部门工作表现最好的，不管上司在还是不在，他都一样认真工作，而且他在上一个部门的工作状态也是如此。根据凯利的（三维）归因理论，你认为小李升职的原因属于：
A: 内部归因
B: 外部归因
A: 内部归因
B: 外部归因
举一反三
- 只有工作努力或有特殊技能的职员才能升职。 如果以上陈述为真，则以下哪项一定为真 A: 经过一定的工作年限，职员都能升职。 B: 小李升职了，所以他一定努力工作且有特殊才能。 C: 小李升职了，但他并没有特殊才能，所以他一定是努力工作了。 D: 小李没能升职，他既没有特殊才能，也不努力工作。 E: 职员和上级处好关系，都会升职。
- 假如某学生认为他的考试成功的原因是因为他学习能力、考试能力一直都很强，那么他属于（） A: 内部稳定归因 B: 内部不稳定归因 C: 外部稳定归因 D: 外部不稳定归因
- 学生小李认为考试失败是因为自己最近的身体状况不好。其归因属于()。 A: 内部、不稳定、不可控的归因 B: 外部、稳定、不可控的归因 C: 内部、稳定、不可控的归因 D: 外部、不稳定、不可控的归因
- 某学生的数学总是考不及格，他认为自己没有数学细胞，不是学数学的料，他的这种归因属于（）。 A: 内部、稳定的归因 B: 外部、稳定的归因 C: 内部、不稳定的归因 D: 外部、不稳定的归因
- 社会心理学家海德素有归因理论之父之称，他提出归因的二分法理论，这一理论是指人们在归因时通常将个体的行为归结为内部原因或者是外部原因。