处理严重僵局的方法有
A: 回避矛盾,先易后难
B: 更换人员,调整策略
C: 暂时休会,冷静思考
D: 亭止谈判,为下一轮谈判创造良好气氛
A: 回避矛盾,先易后难
B: 更换人员,调整策略
C: 暂时休会,冷静思考
D: 亭止谈判,为下一轮谈判创造良好气氛
举一反三
- 严重僵局的处理方法有哪些？ A: 回避矛盾，先易后难 B: 更换人员，调整策略 C: 暂时休会，冷静思考 D: 找中间人调解 E: 停止谈判，为下一轮谈判创造良好氛围。
- 谈判一旦陷入僵局，破解僵局的主要方法和对策不包括（ ）。 A: 交换谈判议题 B: 更换谈判人员 C: 暂时休会 D: 寻找替代方案
- 谈判一旦陷入僵局,破解僵局的主要方法和对策是()。 A: 借助调解人 B: 更换谈判人员 C: 暂时休会 D: 寻找替代方案
- 当谈判中出现僵局时,为了避免因为僵局导致谈判破裂,可以采用的策略和技巧不包括____。() A: 寻找替代方案 B: 休会 C: 最后通牒 D: 更换谈判人员或领导出面
- 【单选题】下面哪些是通过改变四要素,来解决谈判的僵局? A. 运用休会策略，打破僵局 B. 改变谈判环境打破僵局 C. 更换谈判人员打破僵局 D. 利用最后通牒打破僵局 E. 利用话题转移法打破僵局