在团队管理理论中，对于一些要求开拓创新型工作，具备有（）比较适合。
A: 尊重需要的人
B: 安全需要的人
C: 社交需要的人
D: 自我实现需要的人
A: 尊重需要的人
B: 安全需要的人
C: 社交需要的人
D: 自我实现需要的人
举一反三
- 一车间主任，对自己手下人常说一句话：“不好好干回家去，干好了月底多拿奖金”。可以认为，车间主任把他的手下都看作 ( ) A: 只有尊重需要、安全需要的人 B: 只有生理需要、尊重需要的人 C: 只有生理需要、安全需要的人 D: 只有安全需要、社交需要的人
- 在马斯洛的人的基本需要层次理论中，最基本的需要是 A: 生理需要 B: 安全需要 C: 尊重需要 D: 爱与归属需要 E: 自我实现需要
- 马斯洛的需求层次理论从低到高依次为（）。 A: 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要 B: 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要 C: 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要 D: 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要
- 对于那些为了实现自己的理想,抱负和欲望愿意奋斗终生的人而言,他们所追求的是( )。 A: 生理需要 B: 尊重需要 C: 社交需要 D: 自我实现需要
- 酒店工作人员要把投诉的客人看成是（）。 A: 需要挑战的人 B: 需要尊重的人 C: 需要帮助的人 D: 需要同情的人