期望理论的关键是提出了管理者在进行激励时要处理好三方面的关系,下列选项不属于的是
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 努力与满足个人需要的关系
D: 奖励与满足个人需要的关系
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖励的关系
C: 努力与满足个人需要的关系
D: 奖励与满足个人需要的关系
C
举一反三
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 期望理论提出了在进行激励时要处理好三个方面的关系,分别是( ) A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 个人需要与组织目标的关系
- 期望理论表明,在进行激励时要处理好几个关系,以下哪一个不属于( )(3.0) A: 绩效与奖励关系 B: 奖励与满足个人需要的关系 C: 努力与绩效的关系 D: 努力与工作关系
- 期望理论认为在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（ ） A: 个人与他人的关系 B: 努力与绩效的关系。 C: 绩效与奖励的关系。 D: 奖励与满足个人需要的关系。
内容
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（） A: 努力与绩效的关系 B: 努力与工作关系 C: 绩效与奖励关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
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期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ） A: 绩效与奖励关系 B: 努力与工作环境的关系 C: 努力与工作关系 D: 奖励与满足个人需要的关系 E: 努力与绩效的关系
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期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（） A: A努力与满足个人需要 B: B努力与绩效 C: C奖励和满足个人需要 D: D工作本身和成长机会 E: E绩效与奖励
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根据期望理论，员工对奖励是否能够满足个人需要的估计称为（）。 A: 奖励与个人需要关系 B: 绩效与奖励关系 C: 努力与绩效关系 D: 奖励与努力关系
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期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系