管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新
错
举一反三
- Dell公司的成功首先源于______。 A: 产品创新 B: 技术创新 C: 管理创新 D: 经营模式创新
- 意外的成功或失败可以激发了组织创新需要和创新灵感?
- 在《创新管理》课堂上，张教授对学生说：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的，一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低，在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败，由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。”为了使张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是 A: 由于企业所从事的业务领域不同，其创新绩效有不同的表现形式，因而很难对企业的创新绩效进行评判 B: 在张教授看来，创新绩效高的企业未必是创新成功的企业，创新绩效低的企业也未必是创新失败的企业 C: 在张教授看来，创新绩效高的企业就是创新成功的企业，创新绩效低的企业也就是创新失败的企业 D: 创新绩效高低具有客观评价标准，且张教授具有区分创新绩效高低的能力
- 管理创新的灵感很难从组织内部产生
- 成功的创新包含了（）。 A: 科技与产品创新 B: 组织创新 C: 品牌形象创新 D: 市场创新 E: 管理创新
内容
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原始创新的技术创新源在创新主体系统的外部，这是一种源于引进技术基础上的自主创新
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（）的选择需要解决在何种层次上组织创新的问题。 A: 创新基础 B: 创新对象 C: 创新对象 D: 创新方式
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成功的创新包含了（）。 A: A科技与产品创新 B: B组织创新 C: C品牌形象创新 D: D市场创新 E: E管理创新
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根据管理创新的一般规律和特点，管理创新总是首先起源于（） A: 理念创新 B: 组织创新 C: 方式方法创新 D: 模式创新
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（）的技术创新源在于创新主体系统内外部创新要素的持续融合，它是一种源于系统创新要素集成基础上的自主创新。