个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分?
A: 绩效期望
B: 努力-绩效期望
C: 奖赏的效价
D: 绩效-奖励期望
A: 绩效期望
B: 努力-绩效期望
C: 奖赏的效价
D: 绩效-奖励期望
C
举一反三
- 期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（）
- 以下属于期望理论的解释关系是（）。 A: 努力—绩效 B: 努力—满意 C: 奖励—个体需要 D: 绩效—奖励
- 以下不属于期望理论提出的关系是（ ）。 A: 努力—绩效 B: 绩效—奖励 C: 奖励—个体需要 D: 努力—满意
- 期望理论中，激励的效果取决于（）。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的? A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 B: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分 C: 期望理论是基于需求的激励理论 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
内容
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期望理论是基于理性逻辑，预期所选择的激励的方向，水平和持续程度的模型。员工激励会受到下面哪些因素影响？ A: 努力-绩效的期望 B: 绩效-奖赏的期望 C: 奖赏的效价 D: 工作强度
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当人们被分配到他们称职的工作,且他们接受指导以提高他们的自信心,员工激励往往会增加。根据期望理论,这两种做法通过_____提高员工的积极性: A: 减少不平等的感觉 B: 增加奖赏的效价 C: 满足生存需要 D: 增加绩效-奖励期望 E: 增加努力-绩效期望
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期望理论认为人们对工作的态度取决于三个关系,下列哪个选项不属于该三个关系的内容()? A: 努力—绩效 B: 努力—奖励 C: 奖励—需要 D: 绩效—奖励
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下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
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下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（） A: 绩效和奖励的关系 B: 努力和绩效 C: 奖赏和个人目标 D: 努力和满意度