以下描述不是惠普精神的是（）。
A: 实行弹性工作时间
B: 签订劳工合同，到期视员工表现是否决定续签。
C: 走动式管理
D: 消除等级制度
A: 实行弹性工作时间
B: 签订劳工合同，到期视员工表现是否决定续签。
C: 走动式管理
D: 消除等级制度
B
举一反三
- 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。 A: 实行弹性工作时间 B: 缩短工作时间 C: 员工参与民主化管理 D: 实行轮班制度
- 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。 A: 实行弹性工作时间 B: 缩短工作时间 C: 员工参与民主化管理 D: 实行轮班制度
- 防范劳动合同管理过程法律风险的措施有：（ ）。 A: 规范合同管理，建立先签合同再用工制度 B: 原劳动合同即将到期的，应在到期前三个月内确定是否续签 C: 有员工不配合签订劳动合同的，应通过书面形式通知劳动者，并留存证据 D: 制定完善的入职登记制度。
- 与员工续签劳动合同时，在合同期限届满之前，需与员工签订以下哪些材料？（） A: 《劳动合同》 B: 《员工保密协议》 C: 《劳动合同签订申请》 D: 《劳动合同续签意向书》
- 以下描述不是惠普精神的是（）。
内容
- 0
弹性工作时间也称弹性时间。前面所讨论过的压缩工作时间的方法固然可以让员工在任何时间里休假。（ ）
- 1
规定在干满制度工作时间的前提下，由员工自己选定工作日内的部分或全部工作时间以代替统一规定的上下班时间的制度是（） A: 分职制 B: 非全时工制 C: 弹性工作时间制度 D: 有效的工作时间制度
- 2
公司实行每周工作5天（周一至周五），每日工作8小时的工作时间制度。标准工作时间和弹性工作时间分别是（） A: 8：30-17：30 B: 9：00-18：00 C: 9：30-18：30 D: 10：00-19
- 3
实施以下哪种工作时间制度需要履行审批手续() A: 不定时工作日 B: 缩短工作日 C: 弹性工作时间 D: 计件工作时间
- 4
主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。