处理冲突的策略有（）。
A: 运用竞争
B: 运用合作
C: 运用回避
D: 运用迁就
E: 运用折衷
A: 运用竞争
B: 运用合作
C: 运用回避
D: 运用迁就
E: 运用折衷
A,B,C,D,E
举一反三
- 在处理冲突时，当你发现两个方面都十分重要并且不能进行妥协或折衷时，你可以使用（）策略。 A: 运用竞争 B: 运用合作 C: 运用回避 D: 运用迁就
- 在处理冲突时，当迅速果断的活动极其重要是（在紧急情况下），你可以使用（）策略。 A: 运用竞争 B: 运用合作 C: 运用回避 D: 运用折衷
- 在处理冲突时，当你发现自己是错的，希望倾听、学习一个更好的观点、并能表现出自己的通情达理是，你可以使用（）。 A: 运用竞争 B: 运用合作 C: 运用回避 D: 运用迁就
- 在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适？
- 处理冲突主要的方式包括() A: 竞争 B: 合作 C: 回避 D: 迁就 E: 折衷
内容
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在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（） A: 合作策略 B: 回避策略 C: 竞争策略 D: 调和策略
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在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，使一方作出某些让步，以满足另一方的要求，这种处理冲突的策略称为（） A: A合作策略 B: B回避策略 C: C竞争策略 D: D调和策略
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处理冲突的模式主要包括（）。 A: 竞争 B: 协作 C: 回避 D: 迁就 E: 折衷
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处理冲突的行为意向有()。 A: 竞争 B: 协作 C: 回避 D: 迁就 E: 折衷
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以下属于团队冲突处理策略的是（） A: 竞争 B: 合作 C: 妥协 D: 回避 E: 迁就