• 2022-05-29
    关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括哪三个层面的指标? ()
    A: 企业级关键绩效指标
    B: 部门级级关键绩效指标
    C: 团队级关键绩效指标
    D: 个人级关键绩效指标
  • A,B,D

    内容

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      在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标 E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标

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      在分层次构建关键绩效指标体系的前提下,确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标

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      制定绩效计划包括(  )。 A: 分析关键成果领域的绩效特征 B: 构建关键绩效指标体系 C: 设定关键绩效指标权重 D: 设定关键绩效指标目标值

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      绩效指标体系按照重要性大小可分为()。 A: 关键绩效指标 B: 岗位职责指标 C: 工作态度指标 D: 企业指标 E: 个人指标

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      关键绩效指标法的应用中,制定绩效计划包括( ) A: 构建关键绩效指标体系 B: 分配指标权重 C: 确定绩效目标值 D: 破产清算