通常培训计划的第二个步骤是（）。
A: 确定需求
B: 制订培训计划
C: 建立明确和可量度的培训目标
D: 选择培训技术
A: 确定需求
B: 制订培训计划
C: 建立明确和可量度的培训目标
D: 选择培训技术
举一反三
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 一个完整培训系统的运作过程通常应包括培训需求分析,确立培训目标、( )步骤。 <br/>A .制订培训计划 A: 实施培训计划 B: 申请培训经费 C: 评价培训效果<br/>E .结束培训
- 确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是______ A: 拟定培训计划 B: 培训需求分析 C: 培训规划方案设计 D: 培训效果评估
- 制定培训总体计划的步骤有（） A: A组织培训需求分析 B: B明确培训目的、目标 C: C确定培训方案 D: D制定培训总体计划草案 E: E计划的沟通与确认
- 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（） A: 明确培训方法 B: 明确培训程序 C: 明确培训目标 D: 明确培训形式