劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同（）

2022-05-29

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，只有经当事人协商不能就变更合同达成协议的，才能解除劳动合同（）

答案：

对

举一反三

内容

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同（）
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（） A: 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B: 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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智慧职教: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此情况下，用人单位通过( )可解除劳动合同。
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（） A: A劳动合同因合同双方协商一致而解除 B: B劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: C用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D: D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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根据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人。 A: 7日 B: 15日 C: 60日 D: 30日