关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 丹尼森的组织文化测量维度包括“弹性-稳定性”“外部导向-内部导向”这两个维度，在此基础上，企业文化的内涵进一步分为以下模块 丹尼森的组织文化测量维度包括“弹性-稳定性”“外部导向-内部导向”这两个维度，在此基础上，企业文化的内涵进一步分为以下模块 答案： 查看 举一反三 环境适应性模块不属于丹尼森的组织文化测量维度。 奎因从“外部导向—内部导向”、"弹性与自主性—稳定和控制”两个维度对组织文化进行了测量，并构建了竞争性文化价值观。 奎因等人构建了竞争性文化价值模型，模型提出“弹性-稳定性”、“外部导向-内部导向”两个维度，用以测量企业文化，由此派生出以下象限 丹尼森的组织文化测量维度中基本价值观模块包括()。 A: 核心价值观 B: 一致性 C: 和谐 D: 合作 根据“弹性和自主性—稳定和控制；内部导向—外部导向”两个维度，可以将组织文化分成（ ）。 A: 宗族型 B: 层级型 C: 市场型 D: 创新型 E: 控制型
