“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
A: 拒绝
B: 愤怒和责备
C: 接受
D: 探究和融合
A: 拒绝
B: 愤怒和责备
C: 接受
D: 探究和融合
举一反三
- “刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。 A: 拒绝 B: 探究 C: 愤怒 D: 融合
- 应对变革的心理周期中，关于“愤怒和责备”这一阶段，说法正确的是（）。 A: 经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强 B: 随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇 C: 在这一阶段，人们开始探究和实施变革 D: 人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱
- “随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。 A: 拒绝 B: 抵制 C: 接受 D: 融合
- “随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。 A: A拒绝 B: B抵制 C: C接受 D: D融合
- 企业在变革过程中，已经动摇了人们已有的习惯和行为，让他们感觉到有必要进行变革。这个时候属于变革的( )阶段。