（）是从企业宏观的角度对绩效管理程度进行的设计。
A: 绩效管理的制度设计
B: 绩效管理的总流程设计
C: 绩效管理的方法设计
D: 绩效管理具体程序设计
A: 绩效管理的制度设计
B: 绩效管理的总流程设计
C: 绩效管理的方法设计
D: 绩效管理具体程序设计
B
举一反三
- 绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）。 A: 绩效管理制度设计 B: 绩效管理流程设计 C: 绩效管理工具开发 D: 绩效管理组织构建 E: 管理信息系统设计
- 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。 A: 绩效管理目标的设计 B: 绩效管理制度的设计 C: 绩效管理方法的设计 D: 绩效管理内容的设计
- 企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成。 A: 绩效管理制度设计 B: 绩效管理程序设计 C: 绩效管理工具开发 D: 绩效管理组织设计 E: 管理信息系统设计
- 绩效管理系统由（ ）共同构成。? 绩效管理结果应用体系|绩效管理制度设计体系; ; ; ; ; ; ; ;|绩效管理流程体系; ; ; ;|绩效管理组织责任体系;;
- 简述绩效管理系统设计的基本内容简述绩效管理系统设计的基本内容
内容
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绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计和
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（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。 A: 绩效管理程序设计 B: 绩效管理方法设计 C: 绩效管理制度设计 D: 绩效考评标准设计
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绩效管理的核心环节是（ ） A: 指标设计 B: 绩效监控 C: 绩效目标 D: 绩效评估
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影响绩效管理系统设计的
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3、绩效管理最核心的工作是（ ） A: 绩效目标 B: 绩效考核 C: 绩效规划 D: 绩效设计