对组织存在积极作用的冲突类型是()
A: 目标冲突
B: 感情冲突
C: 建设性冲突
D: 破坏性冲突
A: 目标冲突
B: 感情冲突
C: 建设性冲突
D: 破坏性冲突
C
举一反三
- 对组织效率有积极作用的冲突类型是() A: 感情冲突 B: 组织间冲突 C: 破坏性冲突 D: 建设性冲突 E: 群体冲突
- 对团队起积极作用的冲突是( )。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 情感性冲突 D: 利益性冲突
- 在冲突识别模型中,主要包括()。 A: 目标性冲突和要素性冲突 B: 要素性冲突和建设性冲突 C: 建设性冲突和破坏性冲突 D: 破坏性冲突和目标性冲突
- 根据影响划分,冲突可以分为() A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突
- 根据冲突对组织的影响不同,可以分为破坏性冲突和() A: 目标冲突 B: 利益冲突 C: 建设性冲突 D: 积极冲突
内容
- 0
在团队建设中起积极作用的团队冲突是 ( )。 A: 利益性冲突 B: 建设性冲突 C: 破坏性冲突 D: 情感性冲突
- 1
团队冲突的类型主要有( ) A: 利益性冲突 B: 亲密性冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突
- 2
项目冲突各方目标一致,由于实现目标的途径手段不同而产生的冲突,属于() A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 认识性冲突 D: 目标性冲突
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有效冲突又指()。 A: 建设性冲突 B: 破坏性冲突 C: 复杂性冲突 D: 利益性冲突
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根据影响划分,冲突可以分为() A: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B: 建设性冲突、破坏性冲突 C: 个人冲突、人际冲突、群体冲突 D: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E: 积极性冲突、消极性冲突