崇尚道德的管理不仅把人看作手段,更把人看作目的
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举一反三
- 关于合乎道德的价值观下列说法错误的是（ ）。 A: 把遵守道德规范视作组织的一项责任 B: 不仅把人看作手段，更把人看作目的 C: 超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就 D: 不再考虑公司的经济利益
- 崇尚道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的一种手段，更把其视作组织的一项责任
- 以下属于崇尚道德的管理的特征是（ ） A: 把遵守道德规范看作责任 B: 从个人利益角度看问题 C: 把人看作手段 D: 以个人价值观为行为导向
- 以下属于崇尚道德的管理的特征的是( )。 A: 从个人利益角度看问题 B: 把遵守道德规范看作责任 C: 把人看作手段 D: 以个人价值观为行为导向
- 合乎道德的管理不仅把遵守道德规范视作组织获取利益的手段，更把其视作（
内容
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古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。
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关于合乎道德的价值观表述正确的有（）。 A: 合乎道德的管理具有他律的特征 B: 合乎道德的管理以个人的价值观为行为导向 C: 超越了法律的要求，能让组织取得卓越的成就 D: 合乎道德的管理仅把人看作是手段
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理性人应该永远同时把人看作目的，而永远不要把人只看作实现目的的手段。这是康德的（ ）。 A: 第三条绝对命令 B: 第二条绝对命令 C: 第一条绝对命令 D: 第四条绝对命令
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古典管理理论把人看作“经济人”
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提出“人永远应该将他人看作目的，而永远不要把他人只看作实现目的的手段”的是 （ ）。 A: 包尔生 B: 康德 C: 古佩斯特 D: 弗里曼