劳动力市场入口的性别歧视主要表现为：（ ）
A: 公开以性别为由拒绝招用女性
B: 提高女性录用标准
C: 招用女性设附加条件
D: 性骚扰
A: 公开以性别为由拒绝招用女性
B: 提高女性录用标准
C: 招用女性设附加条件
D: 性骚扰
举一反三
- 以性别为由的公开歧视通常表现为以下几种方式：（ ）。 A: 区别对待 B: 公开排除女性 C: 招用女性附加条件 D: 一视同仁
- 女性在就业中遭遇的入职竞争歧视主要表现在（ ）。 A: 性别隔离 B: 针对女性求职者设定附加条件 C: 提高女性求职者的录用标准 D: 以性别为招聘标准拒绝女性
- 以下描述中，体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件的是（） A: 用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 B: 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 C: 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 D: 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
- 学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
- 以下描述中，体现用人单位向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件的是（） A: A用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 B: B用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 C: C用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 D: D除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女