企业开具效率工资的原因包括:
A: 减少了劳动力的更替
B: 提高了企业劳动力的质量
C: 提高了工人的劳动积极性
D: 减少了工人组织工会的动机
A: 减少了劳动力的更替
B: 提高了企业劳动力的质量
C: 提高了工人的劳动积极性
D: 减少了工人组织工会的动机
举一反三
- 工会组织会尽量采取（ ）措施来提高工人的工资。 A: 减少劳动的供给 B: 增加劳动需求量 C: 采取最低工资法 D: 减少劳动需求量
- 资本家付给工人的工资其本质上是______。 A: 工人劳动的价值 B: 工人全部劳动的报酬 C: 工人劳动的价格 D: 工人出卖劳动力的价值或价格
- 对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因有:最低工资法、工会的垄断力量和效率工资。当最低工资法阻止工资降到均衡工资时会导致工资刚性。虽然大多数工人的工资高于最低工资，但对于一些工人，特别是不熟练和无经验的工人，最低工资法使他们的工资高于均衡水平。这减少了对他们工作的需求量，结果导致供大于求产生失业。工会的垄断力量导致工资刚性，因为工会工人的工资并不是由供求均衡所决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇用多少工人。结果所雇用的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。效率工资理论认为高工资使工人的生产率提高。工资对工人效率的影响可以解释，尽管存在超额劳动供给企业也不能削减工资。因为即使削减工资减少了企业的工资总额，也降低了工人的生产率和企业利润。
- 从本质上说，资本主义工资是（）。 A: 工人劳动报酬 B: 工人劳动创造的价值 C: 工人劳动创造的价格 D: 工人劳动力的价值
- 资本主义工资的本质是:( ) A: 工人劳动的价格 B: 工人劳动的报酬 C: 劳动的价值或价格 D: 劳动力的价值或价