甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办...侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？（
举一反三
- 甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行...侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？（
- 甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社，乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实？（ ）
- 甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。法院如认定乙社和李某侵犯甲社的商业秘密，须审查什么事实?（） A: 甲社所称的“商业秘密”是否属于从公开渠道不能获得的 B: 乙社的欧洲客户资料是否有合法来源 C: 甲社所称的“商业秘密”是否向有关部门申报过“密级” D: “商业秘密”是否系甲旅行社采取保密措施的
- 甲旅行社的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办移交手续即到了乙旅行社，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游路线设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，成为甲社的有力竞争对手。现甲社向人民法院起诉乙社和李某侵犯商业秘密。请回答以下问题。
- 甲旅行社（以下简称“甲社”）的欧洲部副经理李某，在劳动合同未到期时提出辞职，未办理移交手续即到乙旅行社（以下简称“乙社”）工作，并将甲社的欧洲合作伙伴情况、旅游线路设计、报价方案和客户资料等信息带到乙社。乙社原无欧洲业务，自李某加入后欧洲业务猛增，称为甲社的有力竞争对手。根据反不正当竞争法律制度的规定，乙社的行为构成（） A: 商业贿赂行为 B: 侵犯商业秘密行为 C: 诋毁商誉行为 D: 虚假宣传行为