中国大学MOOC:职业目标的确立必须从自身的实际出发，不能定得太高，也不能定得太低。这是遵循（）的原则
现实性与激励性相统一
举一反三
- 职业目标的确立必须从自身的实际出发，不能定得太高，也不能定得太低。这是遵循（ ）的原则 A: 目标的阶段性与协调性相结合 B: 职业目标与实际岗位相一致 C: 个人需要与职业需要相结合 D: 现实性与激励性相统一
- 职业目标的确立必须从自身的实际出发，不能定得太高，也不能定得太低。这是遵循（）的原则 A: 目标的阶段性与协调性相结合 B: 职业目标与实际岗位相一致 C: 个人需要与职业需要相结合 D: 现实性与激励性相统一
- 制定计划时目标不能定得太高或太低。（ ）
- 计划的目标不能定得太高或太低,要坚持实事求是,切实可行
- 一份完善的计划,目标不能定太高,也不能定太低。这是计划的哪一特点()
内容
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目标管理中目标的设定应具有挑战性，强调的是（） A: 目标不能定的太高 B: 目标不能定的太低 C: 目标应切实可行 D: 目标必须能够检测
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一份完善的计划，目标不能定太高，也不能定太低。这是计划的哪一特点。() A: 可行性 B: 预测性 C: 客观性 D: 协调性
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计划的目标 ，不能定得过死，要留有余地
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定位不能太高，也不能太低，而是合适的卡位
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社会主义建设必须从中国实际出发,不能急于求成