洛克的目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于：
目标接受度目标责任清晰度目标难易性目标明确性
举一反三
- 目标设置理论认为,目标对人们努力程度的影响取决于() A: 目标明确性 B: 目标难易性 C: 目标责任清晰度 D: 目标接受度
- 目标设置理论认为，目标对人们努力程度的影响取决于（）等方面。 A: 目标时效性 B: 目标明确性 C: 目标难易性 D: 目标责任清晰度 E: 目标接受度
- 目标设置理论认为：目标对人们努力程度的影响取决于以下方面： A: 目标的明确性 B: 目标难易性 C: 目标责任清晰度 D: 目标接受度
- 目标对人们努力程度的影响取决于（ ） A: 目标明确性 B: 目标责任清晰度 C: 目标接受度 D: 目标难易性
- 目标对人们努力程度的影响取决于如下方面: A: 目标明确性 B: 目标难易性 C: 目标责任清晰度 D: 目标接受度
内容
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英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。
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英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。
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英国行为学家洛克的目标设置理论认为目标使人们知道他们要完成什么工作，以及必须付出多大努力才能完成。 A: 正确 B: 错误
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洛克的目标设置理论认为，目标本身就是具有激励作用的
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期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。 A: 努力－绩效 B: 努力－奖赏 C: 奖赏－个人目标 D: 绩效－奖赏 E: 绩效-目标