【单选题】哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用?()
A. 制定和执行人力资源战略 B. 制定和实现生产目标 C. 确定组织结构 D. 实现销售增长
A. 制定和执行人力资源战略 B. 制定和实现生产目标 C. 确定组织结构 D. 实现销售增长
举一反三
- 哪一项最好地描述了人力资源管理者的作用？（） A: 制定和执行人力资源战略 B: 制定和实现生产目标 C: 确定组织结构 D: 保护员工利益
- 哪一项最好地描述了人事经理的作用？（） A: 为制定人力资源战略做好准备 B: 制定和实现生产目标 C: 确定组织结构 D: 保护员工权利
- 人力资源战略是企业根据（）和（）分析，确定企业目标，从而制定出企业的（），进而通过各种人力资源管理职能活动实现企业目标和人力资源目标的过程。 A: 内部环境 B: 外部环境 C: 人力资源管理目标 D: 运营目标
- 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） A: 人力资源管理咨询 B: 人力资源规划 C: 人力资源管理 D: 人力资源服务
- 【多选题】人力资源规划的作用有()? A. 有利于制定和实现组织战略目标和发展规划 B. 有利于确保组织生存发展过程中的人力资源需求 C. 有利于有效控制人力资源成本 D. 有利于调动员工的积极性和创造性 开展 规划的作用 （一）有利于制定和实现组织战略 目标和发展规划 （二）有利于确保组织生存发展过 程中的人力资源需求 （三）有利于有效控制人力资源成本 （四）有利于调动员工的积极性和创造性 （五）有利于人力资源管理的其他各项工作顺利