关于三方协议与劳动合同的关系，说法正确的是（ ）。? 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约|三方协议的效力等同于劳动合同|在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同|三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同
举一反三
- 关于三方协议与劳动合同的关系,说法正确的是() A: 三方协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应当依法签订正式的劳动合同 B: 在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同 C: 三方协议的效力等同于劳动合同 D: 三方协议不是劳动合同，因此不受法律制约
- 关于三方协议,以下说法错误的是()。 A: 三方协议不同于合同。 B: 只有劳动合同涉及违约，违反三方协议不需要承担违约责任。 C: 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 D: 毕业生签订三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时一般是劳动身份。
- 下列有关就业与合同哪些说法是正确的（）。 A: 劳动合同订立就表明劳动关系的确立 B: 企业与大学生签订的三方协议就是劳动合同 C: 就业协议是一种特殊的民事合同，并不直接受劳动法的调整 D: 劳动关系自用工之日起建立
- ()是劳动者同企业签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 A: 劳动协议 B: 劳动合同 C: 经营协议 D: 经营合同
- ( )是简历劳动关系的基本形式,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 A: 就业协议 B: 劳动合同 C: 就业合同 D: 劳动协议