属于诉诸人身谬误（ad hominem fallacy）的辩论错误的表现有？? ;“因人设事”;|“人不可貌相”;|;“因人废言”|“对人不对事”
“对人不对事”
举一反三
- 属于诉诸人身谬误（adhominemfallacy）的辩论错误的表现有？ A: “对人不对事” B: “因人废言” C: “人不可貌相” D: “因人设事”
- 诉诸人身的谬误是指把提出某断言的主体的特征与该断言本身的特征混为一谈。下列属于诉诸人身的谬误有（ ） A: 人身攻击型诉诸人身 B: 自相矛盾型诉诸人身 C: 因人废言型诉诸人身 D: 毒化井水
- 团队内部运行，下列哪项不对？: 对事不对人/#/对人不对事/#/怼事不对人/#/怼人不对事
- Which fallacy is involved in the statement?Don’t listen to Eddie’s arguments on education. He’s an idiot. A: Ad Hominem / against the man (人身攻击) B: Slippery slopes（滑坡谬误） C: Red herring / irrelevant to the central issue (转移话题) D: Bandwagon fallacy (从众谬误)
- 企业不用庸人、不养闲人、不容懒人,更不会因人设岗、因人设事,其最根本原因是
内容
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饭店组织机构设置的原则中精简原则是() A: 因事设岗 B: 因人设岗 C: 因人设事 D: 因陋就简
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在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
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循环论证谬误源于拉丁语( )。 A: Ignoratio elenchi B: Petitio Principii C: argumentum ad hominem D: argumentum ad verecundiam
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轻工行业岗位劳动评价应坚持的原则包括因事设岗、因岗定责和（）。 A: 对岗不对人 B: 对人不对岗 C: 对人不对事 D: 因人定岗
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现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。 A: 人事分开 B: 因事配人 C: 因人设事 D: 因人拓事 E: 因人配事