人职匹配理论是有帕森斯提出的
对
举一反三
内容
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在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配
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帕森斯提出的特质因素理论,主要强调()的匹配 A: 人-职 B: 人-薪金 C: 人-能力 D: 人-性格
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人职匹配理论是由以下哪位提出的 A: 舒伯 B: 施伯 C: 帕森斯 D: 霍兰德
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提出“人职匹配理论”的学者是（）。 A: 金兹伯格 B: 萨伯 C: 帕森斯 D: 霍兰德
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帕森斯理论提出的职业指导由()组成: A: 自我分析 B: 工作分析 C: 人职匹配 D: 时间维度