离职后福利中的设定受益计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
举一反三
- 离职后福利中的设定受益计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如养老保险等。 A: 正确 B: 错误
- 4.下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。 A: 离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬 B: 离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划 C: 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D: 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- 下列有关离职后福利的说法中,不正确的是( )。 A: 离职后福利属于短期薪酬 B: 离职后福利计划包括设定提存计划和设定受益计划 C: 设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划 D: 设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
- 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
- 下列各项中，有关离职后福利的说法正确的有（ ）。 A: 离职后福利包括设定提存计划和设定受益计划 B: 离职后福利计划是指为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿 C: 离职后福利包括住房公积金和医疗保险费 D: 离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休后，提供的各种形式的报酬和福利