【简答题】1 、举例 说明 内容型 激励理论。 2 、 举例说明过程激励理论。 3 、 举例说明行为改造激励理论
1 、这是研究需要的理论。着重对激励的原因与发挥激励作用的因素的具体内容进行研究。 最著名的有:马斯洛的需要层次理论, 1943 ;奥德的 ERG 理论, 1972 ;麦克利兰的成就需要理论, 1964 ;赫茨伯格的双因素理论。 2 、着重研究动机的形成和行为目标的选择,即激励过程的理论。弗洛姆的期望理论, 1964 ;豪斯的激励力量理论;洛克的目标激励理论, 1968 。 3 、着重研究激励目的的理论。激励的目的是为了改造和修正行为。 主要有:亚当斯的公平理论, 1965 ;海德的归因理论, 1958 ;斯金纳,强化理论;组织行为改造理论。
举一反三
内容
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需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于: A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 行为改造激励理论 D: 需要型激励理论
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在领导职能中，我们通常讲的激励理论主要是指（ ） A: 成果型激励理论（奖励与惩罚理论） B: 内容激励理论（行为基础理论，或内容型激励理论） C: 行为激励理论（行为强化理论，或行为改造型激励理论） D: 过程激励理论（过程型激励理论）
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马斯洛的需要层次理论属于() A: 内容型激励理论 B: 行为改造理论 C: 过程型理论 D: 成就激励理论
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期望理论属于（）。 A: 过程型激励理论 B: 行为改造型激励理论 C: 内容型激励理论 D: 激励理论
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斯金纳的“操作条件反射论”、海利的“归因理论”等激励理论属于（）。 A: 过程型激励理论 B: 行为改造理论 C: 内容型激励理论 D: 复杂激励理论