根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效
举一反三
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（
- 绩效考评是一把双刃剑，失之公平，即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括（） A: 资源公平感 B: 分配公平感 C: 程序公平感 D: 互动公平感
- 在公平的环境里，人们会产生高的工作绩效。下列关于公平的说法，正确的是（）。 A: 在管理的状态下，不公平是绝对的，公平是相对的 B: 公平是一种感觉，是一个人的判断 C: 如果能合理地提供判断的标准，公平感就会出现，也就能获得公平的效果 D: 为了营造公平的环境，在奖励员工时，应尽量陈述优秀员工的付出，公布其取得绩效
- （ ）认为公平感直接影响员工的工作动机和行为。
- 以下关于亚当斯公平理论的叙述，错误的是 ( ) A: 工人们倾向于公平的报酬 B: 工人们主要是为了获得比别人更多的薪水 C: 工人们希望得到公平的待遇 D: 当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期待到公平感